所谓“最小经济体（个人和家庭）”的概念和人力资本的概念其实是一致的。人力资本才是一个国家最恒定的资本，优秀的人力资本可以对世界上一切资本（包括人力资本本身）进行最优化组合，从而创造出各式各样的新生产业。这是其他任何资本都望尘莫及的。对人力资本的投资无非这么几个方面：教育、健康、工资福利保障以及社会自由度。可惜前三方面，我们一贯付之阙如。不说计划经济时代以前“舍小家为大家”的全民宣传和实际做法，市场经济时代，教育、卫生、工资福利保障特别是底层员工的工资福利保障这些问题也已经是世所皆知的老生常谈了，教育、医疗卫生和住房甚至有老百姓“新三座大山”之公论；而在社会自由度方面，横向的，我们普遍缺乏金融自由和迁徙自由，金融业被国家垄断却腐败低效，到去年底全国城乡居民储蓄仅14万亿元，但金融行业却屡出亿元大案，近日美国司法部起诉的中国银行开平支行前行长计超凡、许国俊等人的贪污挪用公款案，案值高达4.85亿美元。与此同时，中国的大量大中小型国有垄断企业在垄断保护下与民争利，大肆盘剥民众，却没有培养起在国际市场中的竞争力。纵向的，公民上升渠道又被行政权力的裙带关系和各种行政部门山头主义似的“资格准入”制度所把持。

　　薛涌说，我们的政府，要学会像对待跨国公司那样对待老百姓的夫妻店小买卖，要像对待“外宾”那样对待自己的老百姓。日本经济起飞25年时，许多日本公司成为世界顶尖的企业，而我们起飞同样25年，一流企业的影子也没有。因为我们惯坏了大企业，因为我们无权无势的民间小本买卖，太缺乏法律的保护。这些小企业本来可能会像索尼那样发展成势可敌国的跨国公司，但我们的社会并没有给这些企业同样的机会。

　　今日中国已经有足够的财力支持全社会教育、医疗和员工工资福利的全面改善，关键是我们有没有足够的机制和体制来保障公共财政的落实。美国的百年实践和印度的邻近崛起都已经证明而且仍在证明：人力资本、人权资本的帝国才是真正的“日不落帝国”。中国的民营企业可以只有平均2.9年的寿命，但中国人的智慧、青春和寿命却有十个、二十个、三十个2.9年。今日就可以预期的印度崛起必将以雄辩的事实告诉世界：人口太多、资源匮乏等等都不是经济和文化落后的借口，真正的落后，源于制度和观念的落后。


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