你不可能预测到每一个面试中的问题，但是可以通过针对那些常见的问题，准备一些稳重而简洁的答案，以此来做一些提前的准备。大多数的招聘者都会问一些相似的问题（如下），通过这些问题，来了解应聘者的能力与资格，看其是否适合这个职位和公司。
1、谈谈你自己：这是一个面试常见的开场问题。如果你没有准备，这也是最难回答的问题之一。切记，招聘者并不想了解你的家乡和剪贴簿的爱好。
这个问题其实就是你的一个个人一分钟广告，概括出你这些年在这次所面试工作领域中的经历、能力和性格。抓住关键，做一次专业的个人推销。使用一些简洁的句子，证明你自己所拥有的（经历、已证实的成绩、奉贤精神）是可以胜任这份工作的。
2、为什么我们会录取你：回答任何一个关于你和竞争对手的问题的关键就是，突出特点。
“每一个人都是概括性的叙述，所以，你需要一些可以使你突出的东西。”Linda说，一名在俄亥俄斯普林菲尔德的老师。拿出一些实际的例子证实你最适合这份工作。Linda说，她将指出在自己工作（要与应聘的职位想关）中的一些“丰功伟业”，例如她应付不同类型的学生和教学中的情况的经历。
要针对那些你所拥有的并且对这个公司有价值的特质。
3、为什么你想来这儿工作？关于我们公司你了解多少？：Peter，一位在印第安纳波利斯的内科大夫，认为在回答这类问题中调研是很重要的。
“我将通过这次机会来展现我对这个公司有多么的了解，更重要的一点是展现我是多么的适合这个职位”
Susan，一位在芝加哥某公司负责福利部门的副总裁，说她将提出在这个公司中的问题与挑战，以此证明她知识的渊博。
“我通常会谈论一些关于税收，员工数量，他们这种商业类型中的挑战和我的经历是多么的与之相关，”她说：“我将指出我在拥有同样问题的公司中是如何处理这些事情的。”
4、你的不足之处是什么？：回答这个问题的秘诀是把你的不足转化成你的优势。
“我会把我的弱势转化为我的强势，”Tara 说，一位律师。“举个例子，如果我的不足之处是没有耐心，那么我将说正是因为这样，我已经学会采取一些特别的措施以确保我处事的镇定和仔细”
确保你的回答能答到点上。没有人是完美的，所以，不要假装自己是圣人。
5、对于你的上一份工作，你有哪些不满意的？你为什么离开了你的前任工作？：回答这类问题你必须非常谨慎，并确保不要回答得太难堪。
“我从来不会贬低我的前任公司、老板和同志”Tara说。
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