辞退员工的四种情形- 案情简介 谭某为某外资液晶面板制造厂质检员，2003年加入该厂，并签订了为期5年的劳动合同。2005年春节，谭某因与亲戚宴饮过程中饮酒过量而昏迷，虽经及时抢救后苏醒，但其部分脑神经受损。2005年4月，谭某医疗期满上班后，在对液晶产品进行质量检验过程中，经...
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- 发生劳动争议后应当怎样解决
- 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...
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- 单位不履行裁决义务，该怎么办
- 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”据此，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼...
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- 合同期限不定，仍可依法解聘
- 《劳动合同法》实施后，企业“完全失去”解雇劳动者的权力？无固定期限合同应当取消？全国两会正在召开，连日来，一些企业界的代表和委员对《劳动合同法》提出了多方面的质疑。广东一些权威的劳动关系专家接受羊城晚报专访时认为：相当部分质疑与《劳动合同法》的实际规...
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- 职工出差受伤属于工伤
- 装卸工李某在出差途中被砸伤，后被虹口区劳动和社会保障局认定为工伤。但公司却认为李某受伤是他人侵害所致，不构成工伤，遂诉至法院，要求撤销劳动局工伤认定。昨天，虹口法院作出判决，维持劳动局作出的工伤认定。
李某是上海仕辰建材有限公司的一名装卸工。...
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- 专家激辩新劳动合同法:无固定期限最易遭解雇
- 2006年3月，《劳动合同法》草案向社会征求意见。据说这是1949年以来，立法部门向社会公开征求意见的第五部法律，一个月内就收到高达19万条的意见。
2007年6月，全国人大常委会正式通过了《劳动合同法》，外界评论新法对劳工权益的侧重前所未见。
2008年3月...
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